保険選びのための保険入門ガイド＞健康保険の改正について　その１

医療制度改革の一環として、2007年４月から健康保険の一部が改正されます。

変更点は、「出産手当金」と「傷病手当金」が引き上げられるということです。

健康保険では、被保険者が出産休養で賃金が支払われない場合、「出産手当金」が支給されます。
また、被保険者が病気・けがのために休職し給与が支払われない場合、「傷病手当金」が支給されます。

これらは、安定した生活を保障するために支給されているものです。

今までは、出産手当金・傷病手当金のどちらも支給額は、「標準報酬日額の60％」となっていました。
４月からは、手当金の金額にボーナス分も繁栄されることになり「標準報酬日額の３分の２」に引き上げられます。

支給期間については、

●出産手当金
出産日以前42日(予定日から遅れたときは、遅れた期間も支給されます)から、出産日以後56日。
双子以上の場合、出産日以前の支給期間は98日とする。

●傷病手当金
３日連続して休むと、４日目の休みから支給されます。
支給期間は、同じ原因である病気・けがについて、初めに支給された日から１年６ヵ月(支給の日数ではなく、暦上の期間)となります。

ただし、休職中にも会社から給与が支払われている場合は、出産手当金・傷病手当金は支給されません。
給与が手当金より少ない場合は、その差額が手当金から支給されることになります。